До 10 соискателей приходится на одну вакансию в Тюменской области. Это говорит о росте индекса конкуренции на рынке труда в 2026 году. Год назад показатель был 7,7 резюме на предложение о работе.
Такие данные привели корреспонденту ИА "Тюменская линия" в "Авито работе". При этом количество вакансий существенно не изменилось за год.
В управлении транспортной инфраструктурой предложений о работе стало больше на 121 %, но откликов лишь на 3 % Меньше только в транспортном машиностроении – 1 %. В нем, как и в химической промышленности, техническом обслуживании, ремонте техники и оборудования, количество вакансий снизилось в первом полугодии от 7% до 50%.
По офисным и ИТ-профессиям рынок труда находится в стагнации. Наибольший рост по вакансиям для SMM-специалистов - 84 %, менеджеров по маркетплейсам – 80 %, банковских работников – 78 %, маркетологов – 75 %. Доля откликов на последние два вида предложений о работе упал с 74 % и 56 % соответственно. Более всего соискатели интересуются вакансиями для менеджеров по маркетплейсам – за год показатель откликов вырос до 186 %.
У "синих воротничков" наблюдается высокая активность, связанная с дефицитом кадров. Работодатели с января по июнь 2026 года значительно увеличили число вакансий в тяжелом машиностроении на 123 % и для водителей спецтехники – 113 %. При этом выросло и количество предложений от соискателей - сами рабочие стали активнее размещать резюме. В топе по приросту резюме находятся именно рабочие специальности: электрики – плюс 177 %, машинисты спецтехники – плюс 167 %, горничные – 142 %, грузчики – 139 %, автослесари – 134 % и сантехники – 131 %.
Рынок труда переживает выраженный структурный сдвиг в сторону производства, логистики и строительства. Рабочие специальности вошли в топ самых востребованных профессий региона – водитель грузового транспорта – 3,5 %, сварщик – 3,4 %, монтажник – 2,5 %. Работодатели ведут агрессивный наем, конкурируя за квалифицированные рабочие руки.
Кадровый голод наблюдается в сфере обеспечения и сервиса. Наибольшие доли вакансий, не требующих квалификации, – курьер, разнорабочий, а также линейного персонала – повар и продавец, говорят о высокой текучести кадров и постоянном расширении сервисной экономики e-commerce, доставки, ретейла, общепита.
Происходит смещение фокуса с офисной занятости. Доля предложений о работе для менеджеров по продажам, операторов колеблется от 0,5 % до 0,7 % . И это наименьшая позиция в топе самых востребованных вакансий. Это свидетельствует об относительном насыщении офисного сегмента или о том, что спрос на таких сотрудников значительно уступает потребности в реальном секторе.
Все эти тенденции говорят о том, что рынок кандидата складывается в пользу линейных и рабочих профессий. Поскольку эти вакансии составляют костяк рынка, такие соискатели в Тюменской области находятся в выигрышном положении: работодатели конкурируют за представителей таких специальностей, повышая зарплаты, предлагая гибкий график и улучшая условия труда.
Оксана Корнеенкова