В 5,8 % случаев причиной несостоявшегося трудоустройства в Тюменской области становится гостинг — внезапное прекращение общения со стороны кандидата. В 4 % случаев препятствием становятся условия работы, не устраивающие кандидата, включая график, место работы или формат занятости, сообщили ИА "Тюменская линия" аналитики платформ hh.ru и Talantix.
Главной причиной несостоявшегося трудоустройства в Тюменской области остается несоответствие кандидатов требованиям работодателей. На этот фактор приходится 66,4 % случаев. По сравнению с 2024 годом показатель вырос на 38,4 процентного пункта — с 28 %, что говорит об усилении требований со стороны работодателей региона.
"Заработная плата также реже становится причиной несостоявшегося трудоустройства: в 2026 году на нее приходится 2,4% случаев против 4% в 2024 году. В то же время существенно сократилась доля случаев, связанных с гостингом — внезапным прекращением общения со стороны кандидата. Если два года назад на эту причину приходилось 17 % отказов, то теперь — 5,8 %. Такая динамика может говорить о более осознанном поведении соискателей, которые стали внимательнее относиться к выбору вакансий и чаще сохранять коммуникацию с работодателем на всех этапах подбора", — сказала директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая.
Еще в 1,9 % случаев кандидат сам отказывается от продолжения трудоустройства из-за потери интереса к компании или вакансии — в 2024 году на эту причину приходилось 11 % отказов. В 0,4 % случаев причиной становится получение контроффера (встречное предложение, которое текущий работодатель делает сотруднику, решившему уволиться ради работы в другой компании), еще в 0,2 % — несоответствие культурных или личностных особенностей кандидата корпоративной среде компании, в 0,1 % — результаты проверки службы безопасности.