Правовая коллизия, возникающая в ситуации, когда родитель в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выходит на неполный рабочий день и продолжает получать пособие в размере 40% от среднего заработка за 2 года, предшествующих появлению ребенка на свет, до сих пор не получила решения. Об этом пишут «Аргументы недели».
Неразрешимая ситуация возникла из-за того, что в Трудовом кодексе не прописано, что такое «неполное рабочее время». В связи с этим судебные процессы с вопросом: «влечет ли сокращение рабочего дня на 5 (10, 20, 30 и так далее) минут утрату пособия по уходу?» идут фактически в постоянном режиме.
В настоящее время на этот счет существуют только два документа — Определение Верховного суда РФ от 18 июля 2017 г. №307-КГ17-1728, в котором сокращение рабочего дня на 5 минут не признается «неполным рабочим временем», и Письмо Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. №02-08-01/17-04-13832л, где прописано: «право на ежемесячное пособие сохраняется за лицом только при условии, что оно само осуществляет уход за ребёнком и при этом у него достаточно времени на это».
И тот, и другой документ дают достаточно свободы для получения и пособия, и заработной платы одновременно.