В каждой четвертой компании Ростова-на-Дону разработаны и действуют программы стажировки для молодых специалистов. Об этом сообщает пресс-служба российского портала по поиску работы Суперджоб.ру.
Согласно результатам исследования, 65 процентов организаций южной столицы берет на стажировку молодых специалистов (в возрасте до 27 лет), причем в 23 процентах разработаны соответствующие программы.
Для работодателей стажировка остается ценным источником кадров — каждая вторая компания берет в итоге на работу более половины прошедших стажировку сотрудников. И лишь 12 процентов менеджеров по персоналу сообщили, что в их организации никогда не предлагали стажерам работу на постоянной основе.
Опрос ростовчан в возрасте до 27 лет, имеющих опыт поиска работы и стажировок, показал, что 58 процентов смогли после прохождения срока стажировки устроиться на работу в ту компанию, где набирались опыта, а еще 12 процентов получили предложение работать, но отказались. Лишь семь процентов ростовчан ответили, что после стажировки работу им не предложили. Для большинства опрошенных (74 процента) основная цель такого вида работы заключается в получении практических навыков, а 19 процентов считают стажировку шансом на трудоустройство.
Аналитики портала отмечают, что по сравнению с прошлым годом количество ростовских компаний, где действует программа стажировки, немного уменьшилось, реже стали и принимать на работу большие группы новеньких сотрудников. Сейчас в Ростове трудовой договор предлагают заключить только наиболее перспективным кандидатам.
Ранее мы рассказывали, что в Ростове молодые айтишники могут рассчитывать на зарплату в 115 тысяч рублей.
Алиса МОКРОУСОВА.
Комментарии