🗓 Дополнительный отпуск

По закону ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 дней. Но для педагогов, спасателей и ряда других профессий он больше.

Кроме того, в некоторых случаях можно получить дополнительные дни отдыха⬇️

 

➡️ По сфере деятельности

Длительность зависит от должности и вида работы. Например, отпуск больше положен:

🔘медикам,

🔘работникам воздушного транспорта,

🔘 спортсменам и тренерам.

➡️ За условия труда

🔘+3 дня — при ненормированном рабочем дне,

🔘+7 дней — за вредные или опасные условия,

🔘 +24 дня — за работу на Крайнем Севере,

🔘+16 дней — в районах, приравненных к Крайнему Северу,

🔘+8 дней — в остальных северных регионах с районным коэффициентом.

 

➡️ Отпуск без сохранения зарплаты

🔘до 5 дней — при регистрации брака,

🔘до 5 дней — при смерти близкого родственника,

🔘до 5 дней — отцам при рождении ребенка.

 

Отдельные категории имеют больше прав:

🔘до 14 дней в году —работающие пенсионеры,

🔘до 60 дней — работники с инвалидностью.

➡️ По согласованию с работодателем — все иные случаи.

 

Интересно, что…

 

👨‍🏫 Педагоги после 10 лет работы могут взять длительный отпуск до 1 года!

 

💻 Компании иногда закрепляют в коллективном договоре доп. отдых — оплачиваемый или без оплаты (например, для родителей маленьких детей или сотрудников со стажем).

@msr_mosreg

 

Оплачивается ли больничный лист, если во время болезни работник трудится по совместительству ❓

❌ Нет, законодательство не предусматривает выборочную потерю трудоспособности.

 

Если работник на основной работе оформлен также и по внутреннему совместительству (в т.ч. дистанционно), в случае болезни ему устанавливают потерю трудоспособности в целом, а не по конкретной работе.

 

⚠️ Если работник в период больничного по основной работе продолжает трудиться дистанционно по внутреннему совместительству, оснований для выплаты пособия нет, т.к. работник не вправе выборочно реализовать временное освобождение от работы.

 

@msr_mosreg