В Казани планируют обустроить 17 остановочных пунктов с диспетчерскими, где водители смогут отдыхать и обедать
Фото: Марат Мугинов
Дефицит кадров сохраняется в российских городах на протяжении последних пяти лет и в среднем достигает 25–30%. Нехватка сотрудников в Казани приводит к переработкам, которые дополнительно влияют на отток специалистов.
Для привлечения новых работников транспортные предприятия организуют бесплатное обучение на категории, необходимые для управления автобусами, трамваями и троллейбусами. На базе МУП «Метроэлектротранс» и «ПАТП № 2» работают автошколы. С прошлого года обучение прошли 252 человека, однако трудоустроились на транспортные предприятия только 66% выпускников.
Также предприятия предоставляют иногородним сотрудникам места в пяти общежитиях, ремонтируют бытовые помещения и создают условия для отдыха водителей на маршрутах. В частности, установлены 17 стационарных туалетных модулей с отоплением, освещением и водоснабжением. Кроме того, в Казани планируют обустроить 17 остановочных пунктов с диспетчерскими, где водители смогут отдыхать и обедать. На первом этапе при поддержке города предлагается реализовать проект трех конечных остановках: «Речной порт», «Ферма-2», «Липатова».
Для решения кадровой проблемы предлагается рассмотреть дополнительные меры финансовой поддержки водителей общественного транспорта.
«Считаю, что сегодня настало время применять меры финансовой поддержки и для водителей города Казани. Такая практика уже имеется в нашей республике, в октябре 2026 года правительством принято постановление о предоставлении субсидий организациям сферы информационных технологий на компенсацию части затрат на заработную плату сотрудников. Желательно, чтобы аналогичные меры поддержки появились и в отношении водителей общественного транспорта», – отметил заместитель руководителя исполкома.
В качестве примеров приводят опыт других российских городов: «Так, например, в Перми проводится конкурс «Топ-100» для водителей общественного транспорта, по условиям которого 100 лучших водителей получают по 100 тысяч рублей. В Челябинске используют мотивационные выплаты в размере 500 тысяч рублей при условии отработки водителями на транспортных предприятиях не менее 2 лет и отсутствия ДТП», – рассказал Ильдар Шакиров.