Удержания с заработной платы возможны лишь в случаях, предусмотренных законом. Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для удержания могут стать неиспользованные дни отпуска. При увольнении сотрудник обязан вернуть сумму отпускных, выданных авансом за неиспользованный период отпуска.
Возврату подлежат и ошибочно выплаченные суммы, удержания возможны и в случае, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Кроме того, работодатель может сделать это и с целью возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
Также удержания могут производиться по исполнительному листу судебных органов, например, алименты на содержание несовершеннолетних детей.
При этом Гострудинспекция напоминает, если сотрудник «заработал» несколько оснований, работодатель не имеет права удерживать всю зарплату работника.
Исполняющая обязанности руководителя Гострудинспекции в Хакасии и Туве Юлия Берняцкая пояснила:
«Размер возможных удержаний ограничен нормами статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации. Максимальное удержание до 20 процентов от общего месячного заработка, но в некоторых случаях — 50 процентов. Например, по нескольким исполнительным листам.
При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца и возмещение ущерба от преступления – размер удержаний в этих случаях не может превышать 70 процентов».