Проект ТюмГУ "Цифровой профиль научно-педагогических работников" - в финале премии правительства Москвы в сфере управления персоналом "В кадре". Его разработали специалисты управления по работе с персоналом и центра информационных технологий, сообщает вуз.
"Выход в финал премии правительства Москвы — это высокая оценка нашей работы со стороны авторитетного экспертного сообщества. Важно, что уже второй год подряд проекты Тюменского государственного университета удостаиваются признания на этом престижном конкурсе. Это подтверждает, что мы движемся в верном направлении, развивая современные HR-инструменты в сфере высшего образования. "Цифровой профиль НПР" — не просто технологическое решение, это стратегическая платформа, которая помогает нам видеть и раскрывать потенциал каждого сотрудника, повышая эффективность всей команды университета", прокомментировал руководитель группы HR-проектов, начальник управления по работе с персоналом ТюмГУ Евгений Винниченко.
Созданная система автоматизирует процессы учета, анализа и развития кадрового потенциала университета. При этом обеспечивает прозрачность данных о квалификации, публикационной активности и достижениях сотрудников. Внедрение цифрового профиля уже позволило университету оптимизировать управленческие решения, ускорить процессы отчетности и создать основу для персональных траекторий развития научных кадров.