Тюменский медицинский университет принимает участие в комплексном развитии системы наставничества, сообщает пресс-служба ТМУ.
Задача наставников – помочь выпускникам медицинских вузов адаптироваться на рабочем месте и справиться с высоким уровнем стресса и неуверенностью на начальном этапе работы. Специалисты управления развития карьеры ТМУ организовали и провели пять циклов обучения по программам дополнительного профессионального образования "Наставничество в медицине: методологические и психолого-педагогические основы" для медицинских учреждений Тюменской и Курганской областей, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов.
Центр карьеры ТМУ также консультирует студентов и выпускников по вопросам наставничества – помогает разобраться в нововведениях, порядке наставничества и выбрать наставника в медицинской организации. В планах вуза – проведение конференции "Точка опоры: наставничество как ресурс кадровой стабильности" в рамках медицинского форума "Превентивные и персонифицированные технологии в здравоохранении".
В одной только Тюменской области определены 752 наставника: 327 – для врачей и 452 – для среднего медицинского персонала. В департаменте здравоохранения Тюменской области подчеркнули, что в государственной системе здравоохранения четырех регионов дефицита квалифицированных наставников нет.
Актуальную информацию о наставничестве в практическом здравоохранении публикуют на сайте Тюменского медицинского университета. Студенты и выпускники найдут там телефоны горячих линий кадровых центров и ссылки на разделы наставничества органов исполнительной власти в сфере здравоохранения.