Способы получить выходной 1 сентября перечислил вице-президент группы "Ренессанс страхование" Виталий Рыбалкин, сообщает RT. Эксперт напомнил, что День знаний не относится к нерабочим праздничным дням по Трудовому кодексу, поэтому работодатель не обязан освобождать сотрудника от работы только из-за того, что ребенок идет в школу.
"Однако возможность провести этот день с ребенком все же есть. Например, сотрудник может заранее договориться с работодателем о кратковременном отпуске без сохранения заработной платы или использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска", – отметил эксперт.
В некоторых компаниях внутренние правила также могут предусматривать выходной для родителей в подобные дни, но в большинстве случаев требуется согласование даты с работодателем. Если же просто не прийти на работу, это будет нарушением.
Еще один вариант – взять отгул за сверхурочную работу. Если сотрудник работал сверх графика или в выходной, вместо денежной компенсации он может выбрать дополнительное время отдыха. Это право закреплено в статье 153 ТК России. Дату отгула можно выбрать самостоятельно, однако работодатель вправе не согласиться, и тогда выходной перенесут на другой день. Общего ограничения по количеству отгулов в кодексе нет, все зависит от оснований для их предоставления.
"Для отдельных категорий работников действуют и специальные нормы по внеочередным выходным. Например, родителю ребенка-инвалида предоставляются четыре лишних оплачиваемых выходных дня в месяц. Свободные от работы дни также предусмотрены для доноров, тех, кто проходит диспансеризацию, и некоторых льготных категорий работников", – пояснил Виталий Рыбалкин.
Чтобы гарантировать отсутствие на работе в конкретную дату, эксперт советует не ограничиваться устной договоренностью, а заранее оформить выходной документально.