🔹Введение новой формы отчётности №1-Т «Условия труда». Работодатели определённых отраслей должны ежегодно представлять этот отчёт со сведениями о состоянии условий труда на рабочих местах и компенсациях за работу во вредных и опасных условиях. От подачи формы освобождены субъекты малого предпринимательства, но средние и крупные организации многих сфер деятельности обязаны её сдавать.
🔹Использование обновлённого классификатора профессий ОК 016-2025. Его работодатели используют при оформлении кадровых документов и отчётности.
🔹Введение нового отраслевого соглашения в железнодорожном транспорте на 2026–2028 годы. Использование обновлённого профстандарта «Специалист по охране труда» с 1 марта 2026 года. Новый стандарт делает акцент на аналитике и управлении.
🔹Использование обновлённых типовых дополнительных профессиональных программ по пожарной безопасности с 1 марта 2026 года. Кроме того, до 1 сентября 2026 года работодатели должны подготовиться к пересмотру всей системы обучения по охране труда.
Некоторые изменения законодательства по охране труда, которые вступают в силу с 1 января 2026 года
Войдите, чтобы оставить комментарий
Введите почту, получите PIN-код и готово!
Код отправлен на {{ authEmail }}
Введите пароль для {{ authEmail }}
{{ authError }}
Запрос на удаление материала
Оставить комментарий
Если публикация нарушает закон, авторские или чужие личные права, подробно опишите проблему. Мы проверим информацию и удалим материал, если факт нарушения подтвердится.
Сообщение успешно отправлено!
{{ errorText }}