В связи с введением режима обязательной самоизоляции и повышенной готовности в сфере труда произошли изменения. Основной – переход на дистанционный формат. На сегодняшний день все работодатели обязаны зарегистрироваться на информационном портале «Работа в России». В своих личных кабинетах они должны подать документы о корректировках численности сотрудников на своих предприятиях, а также сообщать о сокращениях, увольнениях, переводе на неполный режим труда или введении простоя.

На этом же сайте имеют право зарегистрироваться и сотрудники. С помощью веб-сервиса можно подать заявление о признании себя безработным, на портале есть подробная инструкция, как это сделать. Еще один полезный информационный ресурс – «Онлайн-инспекция». Там можно пожаловаться на любые нарушения трудового права. А в разделе «Дежурный инспектор» в режиме реального времени специалист ответит на интересующие вопросы. Как отмечают специалисты, чаще всего спрашивают о выплатах пособий.

«Апрель, май, июнь – пособие будет выплачиваться всем работникам в максимальном размере. Это прожиточный минимум, то есть 12 тысяч 130 рублей, а в связи с тем, что мы проживаем в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, это будет еще умножено на районный коэффициент, то есть для города Сургута – это 18 тысяч 195 рублей. Но кроме этого пособия работникам, потерявшим работу и имеющим на иждивении несовершеннолетних детей, центр занятости еще будет выплачивать пособие на каждого несовершеннолетнего ребенка в размере 4 500 рублей тоже с учетом районного коэффициента», – рассказал начальник управления по труду администрации Сургута Галина Кузнецова.

На сегодняшний день есть три категории работодателей. Организации, на которых распространяется указ президента, создают приказ о нерабочих днях и сотрудники на службу не выходят, а их заработная плата сохраняется. Вторая категория – предприятия, которые не прекратили свою деятельность. Они работают в обычном режиме. И третья категория – это те, кто трудится удаленно. Чтобы все было по закону, на сотрудников составляют приказ и обеспечивают всем необходимым.

В управлении труда прокомментировали жалобы по поводу сокращения заработных плат. Там пояснили, что законных оснований для этого зачастую нет. В случае намерения работодателя изменить условия договора с сотрудником он обязан предупредить его не менее чем за два месяца. В Трудовом кодексе прописано, по каким основаниям работодатель может скорректировать зарплату подчиненным. Карантина и режима повышенной готовности в перечне нет.

«На сегодняшний день в городе Сургуте нет ни одного подтвержденного факта, я говорю о подтвержденном факте, увольнения работников именно из-за карантина. Пока нет. Официально подтвержденного нет. Это данные Госинспекции», – добавила Галина Кузнецова.