Конкурс проводят ежегодно, с его помощью пополняют кадровый резерв органов местного самоуправления. Главная задача соискателей – предложить свежие идеи по развитию Сургута. Пока заявок подано не так много, но до конца февраля в администрации ожидают порядка 100-150 откликов.

«На сегодняшний день у нас резерв сформирован процентов на 60, могу ошибаться в нескольких процентах. И глава, и в целом администрация, руководство администрации считает, что это очень правильно, стимулирует к новым достижениям. И если есть желающие, которые могут реально подтвердить свое не только желание, но и возможности и потенциал как образованием, так и опытом работы и новыми идеями, то мы будем рады видеть их в нашей команде», – отметил заместитель главы Сургута Алексей Жердев.

Конкурс пройдет в несколько этапов. Первый и самый важный – личное выступление, к которому необходимо подготовить доклад, и обозначить в нем перечень насущных проблем и пути их решения. Вопрос приема на работу будет решаться коллегиально после собеседования в завершении всех этапов отбора. Более подробные условия и требования соискатели смогут найти на сайте администрации города. Первый этап стартует 3 марта.