Во время карантинных мер работодатель не имеет права отправить сотрудника в отпуск без содержания без его согласия.

Как сообщили в пресс-службе краевой администрации, отправка в отпуск за свой счёт возможна только при взаимном согласии сторон. В противном случае такие действия будут являться поводом для проверки трудовой инспекцией Краснодарского края.

При временном простое предприятия в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, к которым, в том числе относится введение карантина, работодатель должен платить 2/3 зарплаты.

В то же время президент Владимир Путин при объявлении о продлении нерабочих дней до конца апреля особо подчеркнул, что заработная плата работников должна быть сохранена.