Служба исследований SuperJob выяснила, как владивостокские работодатели и горожане относятся к феномену «тихого увольнения» — ситуации, когда сотрудники выполняют только обязанности, прописанные в трудовом договоре, и отказываются от дополнительной нагрузки, сообщает PRIMPRESS.
По данным опроса, 39% компаний города уже сталкивались с таким поведением сотрудников. При этом 51% работодателей заявили, что подобных случаев в их практике не было.
Большинство организаций реагируют на «тихое увольнение» конструктивно: 74% пытаются обсудить ситуацию с сотрудником и выяснить причины. Ещё 31% компаний в ответ на такое поведение более чётко прописывают должностные обязанности, а 28% готовы предложить работнику более интересные задачи или другую позицию. Каждая четвёртая компания (25%) прибегает к отмене премий и бонусов, 7% — к увольнению или сокращению, 3% отменяют оплату обучения.
Сами экономически активные жители Владивостока видят две главные причины «тихого увольнения»: эмоциональное истощение (52%) и отсутствие карьерных перспектив (47%). Ещё 11% респондентов считают, что отказ от сверхурочных и совещаний — это намёк на повышение зарплаты или премию. 10% винят руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы, 9% — уверенность работников в быстром получении нового оффера, 2% — наличие второй работы.
Женщины объясняют такое поведение выгоранием чаще мужчин (54% против 50%). Молодёжь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив чаще старших коллег. Респонденты с высшим образованием указывают на выгорание как главную причину чаще тех, у кого среднее профессиональное образование (61% против 52%).
Интересно, что чем выше доход, тем реже респонденты связывают «тихое увольнение» с усталостью: среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей так считают 65%, среди получающих от 150 тысяч — только 47%. При этом горожане с доходом выше 100 тысяч рублей чаще видят причину в плохо выстроенных рабочих процессах (13% против 7% среди тех, кто зарабатывает меньше).