Более четверти работодателей во Владивостоке готовы рассматривать кандидатов, уволенных по негативной статье Трудового кодекса. К таким выводам пришли аналитики сервиса SuperJob, опросившие представителей местных компаний, сообщает PRIMPRESS.
При этом абсолютное большинство организаций по-прежнему скептически относятся к таким соискателям: 52% респондентов заявили, что категорически отказывают в трудоустройстве сотрудникам с порочащей записью в трудовой книжке.
Лишь 10% работодателей рассматривают уволенных по статье 81 ТК РФ на общих основаниях, а 17% идут на исключения в индивидуальном порядке. Как правило, решение принимается в зависимости от вакансии: таким кандидатам чаще предлагают позиции ниже предыдущего уровня, с меньшей зарплатой или суженным кругом обязанностей. Остальные участники опроса затруднились с ответом или не дали однозначного комментария.
Наибольшую лояльность к проблемным соискателям проявляют предприятия транспорта и логистики, розничные сети и промышленные производства — сферы, которые острее других испытывают кадровый голод. В то же время государственные структуры, включая школы, больницы и административные учреждения, почти всегда отказывают таким претендентам, предпочитая перестраховаться. Эксперты отмечают, что готовность нанимать уволенных по статье напрямую зависит от дефицита рук в отрасли.