В соответствии с положениями ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Отвечая на вопрос о возможности замены отпуска «за вредность» денежной компенсацией, эксперты Роструда напомнили, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней.
Но с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена денежной компенсацией. Об этом Роструд сообщил на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ».
Порядок оформления замены, размер компенсации и прочие условия определяются отраслевым/межотраслевым соглашением и коллективным договором.