Если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности – вплоть до увольнения. Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда, сообщает PRIMPRESS.
Наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом. В письме также сказано, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных.
Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам. Наказание в виде замечания, выговора или даже увольнения может последовать только в случае установления запрета работодателя на такие действия. Работники должны будут поставить свою подпись под распоряжением.
В Госинспекции труда объяснили подобные наказания кадровым дефицитом. Работодатели вынуждены платить новым сотрудникам больше, а это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива. Люди начинают искать новую работу.