Число дистанционно занятых в Казахстане за год сократилось на 35%. По данным бюро национальной статистики, в первом квартале 2026 года удалённо работали 29,8 тысячи человек против 45,9 тысячи годом ранее — минус более 16 тысяч сотрудников, передает Петропавловск.news.
По данным Finprom резкое падение произошло именно в начале 2026 года: ещё по итогам всего прошлого года показатель держался на уровне 44,2 тысячи человек.
Самое заметное сокращение зафиксировано в Алматинской области: число удалённых работников там упало с 11,8 тысячи до 889 человек. Лидером по количеству дистанционных сотрудников стала Мангистауская область — 7,4 тысячи человек. Далее идут Алматы (4,2 тысячи) и Туркестанская область (3,9 тысячи).
Несмотря на популярность темы удалёнки, её доля на рынке труда Казахстана остаётся крайне низкой — менее 1% от общего числа занятых. Причина — структура экономики страны, где значительную часть занимают промышленность, добыча сырья, строительство и торговля, где дистанционный формат работы ограничен.
По данным Hh.kz, из 36,3 тысячи вакансий лишь 1,7 тысячи (4,5%) предусматривали удалённый формат работы. Почти четверть таких предложений приходится на IT-сферу. Также активно удалёнщиков ищут в сфере бизнес-услуг и розничной торговли.
77% всех вакансий с удалённым форматом сосредоточены в Алматы и Астане. Чаще всего работодатели ищут:
- менеджеров по продажам;
- сотрудников техподдержки;
- программистов;
- маркетологов;
- дизайнеров;
- специалистов по контенту.
Абсолютным лидером остаются менеджеры по продажам — 290 вакансий. За год их число выросло на треть. Медианная зарплата таких сотрудников превышает 501 тысячу тенге.
IT-специалисты занимают лишь третье место по числу удалённых вакансий — 103 предложения. Однако за год спрос на них вырос сразу на 62,6%. Зарплаты в этой сфере достигают 800 тысяч тенге.
Работодатели в основном ищут сотрудников с опытом:
- 49% вакансий рассчитаны на специалистов со стажем 1–3 года;
- почти 29% — на сотрудников уровня Senior;
- только 17,9% вакансий подходят новичкам без опыта.
Высшее образование для удалённой работы требуется редко — лишь в 10% вакансий. Главными критериями становятся навыки и практический опыт.
Большинство работодателей предлагают полноценную занятость: 78% удалённых вакансий рассчитаны на полный рабочий день.