Нарушение процедуры увольнение стало основанием для восстановления на рабочем месте педагога, работавшего ранее в одной из школ Астаны. Кроме того, суд постановил взыскать с работодателя 3 млн тенге за время вынужденного прогула. Судебное дело стало возможным благодаря принципу экстерриториальности подсудности. Экстерриториальная подсудность предусматривает распределение гражданского дела системой автоматического распределения дел в суд с меньшей загруженностью, но с учетом специализации, передает Петропавловск.news.
— В суд №2 города Петропавловска по экстерриториальной подсудности поступило дело по иску заместителя директора по учебной работе одной из столичных школ. В иске истец К. просила отменить приказ о расторжении трудового договора, восстановить ее на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. В обоснование требований истец указала, что процедура увольнения нарушена, — сообщает пресс-служба суда.
Суд установил, что работодателем не соблюдено требование статьи 16 Закона РК «О статусе педагога», согласно которой решение о привлечении педагога к дисциплинарной ответственности принимается актом руководителя организации образования с учетом рекомендации совета по педагогической этике.
Поскольку процедура увольнения была нарушена, суд признал увольнение незаконным и отменил приказ о расторжении трудового договора, восстановил истца в должности заместителя руководителя по учебной работе в школе, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула в сумме более 3 млн тенге и расходы по оплате услуг представителя.
Комментарии