Житель Новомосковска подал иск к «СибЭР», требуя признать приказ об увольнении незаконным. Также он требовал взыскать с работодателя заработную плату и компенсацию морального вреда.
Суд установил, что мужчина был принят на работу 10 сентября 2024 года по срочному трудовому договору на время строительства объекта в Новомосковске. Однако 25 декабря 2025 года его трудовые отношения были прекращены в связи с окончанием строительства.
В процессе разбирательства суд отметил, что в компании нет заключения срочных трудовых договоров на период строительства конкретных объектов.
В результате требования истца удовлетворены частично. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред в размере 888 000 рублей.
Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано в установленном законом порядке, сообщает объединенная пресс-служба судов и УСД Тульской области.