Каждый девятый согласится на работу с молодым руководителем только при определенных условиях, чаще всего это соответствие молодого начальника должности, его общая адекватность и готовность повысить зарплату. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане из Тулы, имеющие постоянную работу.
17% туляков уже работают под началом специалистов моложе себя: у 6% начальники моложе их более чем на 10 лет, у 11% — моложе на 5—10 лет. 32% горожан трудятся под началом руководителей примерно своего возраста. У 25% респондентов начальство старше на 5—10 лет, у 15% — более чем на 10 лет.
Работать под руководством специалиста существенно моложе себя готовы 61% опрошенных. Еще 11% — только при определенных условиях, как то: соответствие руководителя занимаемой должности, адекватность и зрелость, повышение зарплаты. 13% ни за что не согласятся подчиняться сотруднику моложе себя.
Более лояльно к молодому руководству относятся мужчины: «Главное, был бы хороший специалист, грамотно распределял работу и был за свой коллектив»; «В молодости есть авантюризм. С годами его все меньше и меньше».