«Новинка для руководителей: функция „Диагностика лояльности“ входит в базовую комплектацию»


С 1 марта 2026 года у работодателей наконец-то появятся законные рычаги для решения «кадрового вопроса» нового образца. 🎉

Заметил сотрудник, что начальник — идиот, и позволил себе это как-то проявить? Или просто смотрит в окно слишком задумчиво? Прекрасно! После формального медосмотра, где можно выявить «признаки психического расстройства» (читай: любые отклонения от улыбчивого робота), его можно направить на психиатрическую комиссию.

Это называется «забота о безопасности труда». Конечно, в первую очередь — о безопасности руководства от неудобных вопросов, ненужных эмоций и вообще любой человеческой сложности.

Сама процедура — элегантна и проста:
• Беседа с психиатром (на которой важно искренне восхищаться корпоративной культурой).
• Сбор анамнеза (вспомните все ваши стрессы, они станут доказательной базой против вас).
• Психопатологическое обследование (найдите десять отличий между нормой и идеальным винтиком).

Итог может быть прекрасен: сотрудника временно (или нет) признают непригодным для выполнения своих обязанностей. То есть, для работы. Таким образом, работодатель не только проявляет «оперативную заботу», но и аккуратно избавляется от «нестабильного элемента», сохраняя в коллективе лишь проверенных, лояльных и удобных специалистов. Идеальная чистота рабочей среды, и всё — во имя безопасности и эффективности.