Так как охватить всех потенциальных участников в один день сложно, молодых рабочих разделили по группам и распределили по графику. Первый тренинг состоялся третьего ноября.
Мероприятие началось с семинара «Корпоративная адаптация», на котором молодые рабочие узнали о направлениях обучения персонала Общества, деятельности профсоюза, перспективах заработной платы и условиях премирования, социальных программах и применении трудового кодекса на предприятии.
«Участники тренинга — молодые работники, которые недавно закончили колледж и начали свой производственный путь. Мы собрали их здесь сегодня, чтобы они могли пообщаться друг с другом, создать свою команду, а также задать вопросы представителям Общества на интересующие их темы. Ведь во время рабочего процесса им не всегда удается это сделать: иногда не хватает времени, иногда просто постесняются. Ну а нам важно показать, что мы заинтересованы в их развитии и хотим замотивировать их на карьерный рост», — рассказал организатор программы, ведущий специалист отдела молодёжной политики управления развития персонала ООО РН-Юганскнефтегаз Виталий Кашуба.
После семинара участники приступили к самому тренингу «Профессия Нефтяник». Он состоял из четырех частей. Первый блок был посвящён знанию кодекса деловой этики. С участниками побеседовали о его ценностях и возможностях применения. А затем они поучаствовали в викторине по теме блока. В модуле «Золотые правила безопасности труда» сначала смотрели ознакомительное видео, затем решали кейсы по пройденному материалу. Также молодые рабочие поучаствовали в квизе «Добыча» и мотивационном блоке. Вся работа проводилась в командах. Участников разбили на восемь групп, в каждой из которых были представители разных направлений нефтяной отрасли: операторы ДНГ, электромонтёры, механики, лаборанты химического анализа и т.д..
«Кто-то из участников нашей команды хорошо разбирался в одной теме, кто-то в другой. Мы отлично дополняли друг друга и очень сплотились. И тренинг, и лекции были очень увлекательными. Мы узнали много полезного для себя о перспективах развития в компании. Я в течение всего дня задавал вопросы, был активистом», -делится электромеханик Владислав Мисеев.
Полезным тренинг оказался и для лаборанта химического анализа И(Х-А)Л № 8 Юлии Собиной.
«Здорово, что для молодых рабочих стали организовывать подобные мероприятия. Я получила заряд мотивации и поняла, что хочу развиваться и учиться дальше», — говорит девушка.
Завершился тренинг подведением итогов и напутственными словами от руководителей Общества.
«Вы работаете у нас совсем недавно, но уже видно, что вы горите желанием развиваться. У вас есть стремление к карьерному росту и это очень здорово. Я уверен, что пройдет несколько лет и многие из вас станут начальниками цехов. В последнее время рабочие специальности становятся менее популярными, но я не видел ни одного успешного начальника, который не имел бы опыта трудовой деятельности на рабочей специальности. Успехов, вам ребята!» — завершил мероприятие начальник управления сбора и использования нефтяного газа Александр Брагуца.