В эфире радио "Sputnik", психолог Элина Ландман рассказала, что часто работодатели бессознательно отдают предпочтение высоким сотрудникам. По словам эксперта, рослые мужчины воспринимаются более убедительными, авторитарными и влиятельными.

Однако, по мнению психолога, высокие люди уступают предпринимателям с небольшим ростом. Ладман отметила, что нехватка роста часто включает дополнительные лидерские качества – смелость и даже агрессию. То есть, у невысоких людей срабатывает, так называемый, "комплекс Наполеона", описанный Альфредом Адлером. Особенно это проявляется у крупных бизнесменов.

При этом, специалист обратила внимание, что лишний вес работника может по-разному отразиться на его карьере. Например, некоторые работодатели воспримут женщину с пышными формами как человека, у которого не хватает энергии на созидание собственной красоты, и посчитают, что она не сможет успешно "творить" на работе. Другие, напротив, решат, что вес придает ей солидности, особенно, если женщина излучает уверенность в себе. Психолог говорит, что не слишком худая дама, довольная собой, сможет создать впечатление, что она принимает верные решения как для себя, так и для компании.


Фото из открытых источников.