Дорогие друзья! 💖 Задумывались ли вы, как важно внутреннее состояние лидера? Наша команда — это отражение нашего внутреннего мира, и если мы сами не верим в свои цели, как мы можем ожидать, что они поверят в нас?

Есть пять тревожных сигналов, которые могут указывать на то, что команда не разделяет наши амбиции. Например, если вы замечаете отсутствие инициативы и вовлеченности, это может свидетельствовать о том, что сотрудники не видят смысла в ваших целях. 🧐 Повышенная текучесть кадров — еще один сигнал. Если сотрудники покидают компанию, значит, они не чувствуют уверенности в будущем.

Важно создать атмосферу доверия, где каждый сможет высказать свои мысли и идеи. 🤝 Ваша уверенность в целях передается команде, и когда вы искренне говорите: «Я верю в нас», это вдохновляет их двигаться вперед вместе с вами.

Работайте над своим внутренним состоянием: будьте открыты к самоанализу, изучайте новое и не бойтесь быть уязвимыми. 🦋 Создание экологически чистой среды изменений поможет вам и вашей команде достичь новых высот.

А как вы справляетесь с сомнениями и неуверенностью в своей команде? Пишите в комментариях! 👇

Хочешь больше полезного контента о женском здоровье? Подписывайся на мой телеграм-канал