Ответ:
✅ приказ об увольнении - ознакомить под роспись и по запросу, выдать работнику заверенную копию
✅ трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности - в обязательном порядке в день увольнения
✅ заверенные копии документов, связанных с работой - по письменному заявлению
✅ полный расчёт - зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если положено) и другие выплаты

Последний рабочий день = день увольнения
• за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным ФЗ, сохранялось место работы (должность)

Правовое обоснование:
- Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
- В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

#роструд #увольнение #праваработников

Источник: https://vk.com/wall-204180295_7663