МАЙКОП, 17 февраля – МН. С нового года увеличены размеры страховых выплат, которые положены работающим жителям региона в связи с материнством. Об этом сообщили в региональном Отделении Социального фонда России.

Семьи Адыгеи, ожидающие пополнения, получат повышенные пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Отделение СФР по Республике Адыгея выплачивает женщине единовременное пособие по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, который оформляется будущей маме в женской консультации.

Выплата назначается суммарно за период отпуска по беременности и родам, который длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней – после. При родах с осложнениями продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней, а в случае многоплодной беременности – до 194 дней.

С 1 января 2026 года минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам увеличены и составляют: за 140 дней отпуска по беременности и родам минимальная сумма – 124 702,20 рублей, максимальная – 955 836 рублей; за 156 дней минимальная сумма — 138 953,88 рублей, максимальная – 1 065 074,40 рублей; за 194 дня минимальная сумма – 172 801,62 рублей, максимальная – 1 324 515,60 рублей.

Пособие рассчитывается из среднего заработка женщины за два года, которые предшествовали году начала декретного отпуска. Если у будущей мамы страховой стаж менее 6 месяцев, пособие будет выплачено из расчета среднедневного заработка в размере МРОТ.

Изменения коснулись и пособия по уходу за ребенком до полутора лет: в 2026 году максимальный размер пособия составляет 83 021 рубль. Минимальная выплата для работающих родителей – 10 837 рублей.

«Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается одному члену семьи при выходе в отпуск по заявлению у работодателя. Его точный размер равен 40% от среднего заработка за предыдущие два года, но не может быть больше максимального и не должен быть меньше минимального размера», – уточнил управляющий Отделением СФР по Республике Адыгея Хамид Мешлок.

За пособием может обратиться как мать, так и отец, а также другой родственник или опекун, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Выплата продолжается даже в том случае, если досрочно выйти из отпуска на полный рабочий день.



Подписывайтесь на нас в соцсетях: