Сегодня у каждого педагога - члена профсоюза есть электронный профсоюзный билет и именная пластиковая карта, к которой подключена бонусная программа. Она дает право на льготы при оплате отдыха и лечения, а также на приобретение различной продукции и услуг.
Второй проект, о котором рассказала в интервью Наталья Минина, это «Профсоюзый дисконт». Он работает в режиме офлайн. В него также входят лечение, оздоровление, как для педагогов, так и для членов их семей.
В рамках профсоюзных программ оказывается материальную помощь сотрудникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Это, например, длительная болезнь сотрудника, его супруга, несовершеннолетнего ребенка. В последнее время этот перечень расширился, помощь и поддержку получают сотрудники образовательных учреждений, находящиеся в зоне СВО.
В последнее время в трудовом законодательстве появились две новые должности – педагог-наставник и педагог-методист. Они имеют компенсационную надбавку не менее 5 тысяч рублей. Вместе с тем, как отметила Наталья Минина, если в стране такая мера поддержки начала действовать лишь с 1 марта текущего года, то в Липецке еще раньше начали автоматически закреплять за каждым молодым педагогом такую должность и соответствующую ей выплату.
Кроме того, для каждого молодого специалиста, который пришел работать в муниципальное образовательное учреждение, предусмотрена ежемесячная стимулирующая надбавка не менее 50%.
Если у сотрудника истек срок квалификационной категории, пока он находился в отпуске по уходу за ребенком, то при выходе на работу за ним сохраняется и выплаты, и категория. А на ее повышение дается целый год.
Те, кто отработал в образовательном учреждении длительное время при выходе на пенсию получают вознаграждение. При стаже более 10 лет – 1 должностной оклад. Если он больше 15 лет – 2 должностных оклада.
Развивается и конкурсное движение. Наталья Минина отметила, что из средств городской профсоюзной организации обычно премируют всех участников профессиональных состязаний и победителей, и призеров, и лауреатов.
