Алюминиевая компания РУСАЛ представила обновленную политику в области прав человека, а также первую корпоративную политику равных возможностей.
Как сообщили в пресс-службе компании, обновленная редакция политики в области прав человека включает в себя единые подходы и принципы в части их соблюдения и защиты в компании. Распространяются принятые документы на всех работников Объединенной компании РУСАЛ, партнеров и поставщиков. Особое внимание уделено жителям регионов деятельности предприятия, в том числе и малочисленным народам.
Документы созданы в рамках проекта «Рабочее место будущего поколения», который входит в Стратегию устойчивого развития РУСАЛа – 2035. В планах компании, помимо прочего, цифровизация и автоматизация рабочих мест, увеличение роли женщин на предприятии, а также оказание всесторонней поддержки молодым перспективным специалистам.
Отметим, что прошлая редакция политики в области прав человека была принята еще в 2018 году. Документ закреплял ключевые для РУСАЛа принципы – многообразие состава сотрудников, отказ от любого рода дискриминации, создание комфортных и безопасных условий труда и справедливой заработной платы для работников и соискателей.
Корпоративная политика равных возможностей нацелена на создание рабочей среды, где каждый сотрудник, а также партнер компании смог раскрыть свой потенциал и реализовать себя. Изложенные в документе положения основаны на принципах, действующие в российских и международных компаниях, в том числе и ООН. Приоритет РУСАЛа – обеспечить комфорт и инклюзивность рабочего пространства.
Ознакомиться с утвержденными документами можно по ссылке .
Заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа Наталья Альбрехт отмечает, что компания стремится предлагать наилучшие условия для наиболее талантливых и амбициозных сотрудников, стать «работодателем мечты для молодежи».
«Следуя принципам политики в области прав человека и политики равных возможностей, мы развиваем корпоративную культуру, ориентированную на создание среды, комфортной для каждого сотрудника компании. Это значит, что сотрудники любого поколения, с любым профессиональным опытом, стажем или образованием имеют равные условия и возможности для того, чтобы делиться своими предложениями, реализовывать свои инициативы», — добавила Наталья Альбрехт.
Напомним, что в прошлом году тематический рейтинг RAEX отметил РУСАЛ как компанию, которая уделяет особое внимание развитию корпоративной культуры и защиты прав человека. Среди методов оценивания – актуальные практики и проекты предприятий, в том числе документы в области прав человека.