Вопрос ухода кадров в «цифру» обсуждается на стратегической сессии, проходящей в Ханты-Мансийске на площадке «Точки кипения». Работают на ней руководители кадровых служб со всей Югры, обучаясь новым принципам и инструментам работы.
С идеей новых подходов к работе выступил департамент госслужбы и кадровой политики Югры. Во взаимодействии с Институтом изменений Академии народного хозяйства при президенте России создана программа «Трансформация системы кадрового обеспечения».
По словам Александра Деменко, директора департамента госслужбы и кадровой политики Югры, коренным изменением в работе кадров, возможно, станет создание централизованных кадровых подразделений — та самая абсолютная цифровизация и кадровой, и антикоррупционной деятельности.
«Программы обучения руководителей должны, в первую очередь, быть настроены на выработку определённых компетенций», — подчеркнул Александр Деменко.