Администрация города Горно-Алтайска объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Администрации города Горно-Алтайска для замещения вакантных должностей муниципальной службы главной, ведущей и старшей группы.
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы:
главной группы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры; стаж не менее двух лет муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки
ведущей группы – наличие высшего образования, требования к стажу не предъявляются
старшей группы - наличие профессионального образования, требования к стажу не предъявляются
Квалификационное требование для замещения главной группы должностей муниципальной службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:
к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года
к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу Федерального закона от 30.06.2016 года №224-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы
Документы принимаются в течение 21-го дня со дня размещения объявления о конкурсе (с 27 октября по 16 ноября 2025 года) по адресу: Горно-Алтайск, пр. Коммунистический, 18, кабинет №410 с 8:00 до 17:00 часов, перерыв на обед с 13:00 до 14:00 часов.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
а) заявление по форме согласно приложению №1 к Порядку организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Горно-Алтайск», утвержденному постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 22.12.2016 года №46 (далее – Порядок)
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 года №870
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс)
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые)
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы)
д) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14.04.2025 года №201н.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление по форме согласно приложению №1 к Порядку и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой муниципального органа, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 года №870.
Формы документов для участия в конкурсе (заявление, анкета, медицинское заключение) размещены для скачивания в правом верхнем углу раздела «Власть / Администрация/ Муниципальная служба / Формирование кадрового резерва и конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы / Формы документов для участия в конкурсе» или доступны
Предполагаемая дата и место проведения конкурса – 4 декабря 2025 года, Горно-Алтайск, пр. Коммунистический, 18, актовый зал (тестирование), конференц-зал (собеседование).
Конкурс проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования.
Тестирование проводится в письменной форме.
Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимых для замещения определенной группы должностей муниципальной службы, и включают в себя: знание основ законодательства, включая Конституцию Российской Федерации, законодательство о муниципальной службе, законодательство
о противодействии коррупции, уровень сложности которых дифференцируется в зависимости от группы должностей муниципальной службы, на которую проводится конкурс; знание основ делопроизводства и документооборота; знание и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.
Тест представляет собой перечень вопросов и несколько вариантов ответа на каждый вопрос, один из которых является правильным.
Тест содержит:
15 вопросов для старшей группы должностей муниципальной службы
20 вопросов для ведущей группы должностей муниципальной службы
25 вопросов для главной группы должностей муниципальной службы
Продолжительность тестирования составляет 30 минут
Примерные варианты тестов размещены в разделе «Власть / Администрация/ Муниципальная служба/ Формирование кадрового резерва и конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы».
Тестирование считается пройденным, если допущено не более 5 неправильных ответов.
Кандидаты, не прошедшие тестирование, считаются не прошедшими второй этап конкурса и к дальнейшей процедуре в форме индивидуального собеседования не допускаются.
Решение комиссии о допуске к индивидуальному собеседованию кандидатов, успешно прошедших тестирование, доводится до кандидатов в течение 15-ти минут по окончании тестирования секретарем комиссии в устной форме.
Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами комиссии.
Целью собеседования является оценка профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам, связанным с прохождением муниципальной службы.
В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов соответствующей комиссии.
При этом учитываются:
а) продолжительность деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности
б) уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности владение современными профессиональными технологиями;
в) представления кандидата об основных должностных обязанностях по должностям муниципальной службы, о перспективах работы на муниципальной службе
г) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения
д) владение кандидатом навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность)
е) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на муниципальной службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере муниципального управления
ж) иные профессиональные и личностные качества кандидата.
Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на поставленные вопросы, использованной аргументации, умению отстаивать свою точку зрения, степени владения навыками публичного выступления.
Оценка производится по пятибалльной шкале:
5 баллов – даны развернутые и аргументированные ответы на все вопросы;
4 балла – даны достаточно аргументированные ответы на не менее половины вопросов;
3 балла – даны неполные ответы, недостаточно аргументации;
2 балла – даны неполные ответы, отсутствует аргументация, слабые навыки публичного выступления.
По результатам собеседования каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в ведомость оценки кандидатов по форме согласно приложению №2 к Порядку.
Ведомости оценки кандидатов сдаются секретарю комиссии, который определяет средний размер баллов, набранных каждым кандидатом.
Кандидат, успешно прошедший тестирование, набравший по результатам индивидуального собеседования не менее 3,5 балла подлежит включению в кадровый резерв.
Информация о результатах конкурса в течение 7-ми рабочих дней со дня завершения конкурса размещается секретарем комиссии на официальном портале муниципального образования «Город Горно-Алтайск» в сети «Интернет» в разделе «Кадровый резерв» и направляется кандидатам в письменной форме по почте.
Для подготовки к тестовым заданиям рекомендуем изучить:
1. Конституция Российской Федерации
2. Федеральный закон от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
4. Федеральный закон от 25.12.2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции»
5. Федеральный закон от 02.05.2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
6. Конституция Республики Алтай
7. Закон Республики Алтай от 18.04.2008 года №26-РЗ «О муниципальной службе в Республике Алтай»
8. Закон Республики Алтай от 05.03.2009 года №1-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Алтай»
Превью: сгенерировано GigaChat по запросу Грицко С.В.
Комментарии