В современном мире технологии стремительно проникают во все сферы жизни, в том числе и в поиск работы. Одним из популярных инструментов стало использование искусственного интеллекта (ИИ) для создания резюме. Однако, несмотря на очевидные преимущества — скорость, структурированность и избавление от ошибок — такой подход таит в себе серьезные риски. Об этом предупреждает Полина Петрова, директор по персоналу HR-tech-компании «Хантфлоу».

Почему ИИ может навредить кандидату

Рекрутеры всё чаще сталкиваются с резюме, которые выглядят идеально — без ошибок, с четкой структурой и правильными формулировками. Но зачастую эти документы кажутся «безжизненными», лишенными индивидуальности и глубины. ИИ помогает быстро систематизировать опыт, избавляться от ошибок и подбирать шаблонные фразы. Однако, за этим внешним совершенством скрываются важные детали.

Что исчезает из резюме, созданного ИИ

  • Контекст задач и проектов
  • Особенности выполнения работы
  • Трудности и сложности, с которыми сталкивался кандидат
  • Личные подходы и стиль работы

Эти нюансы помогают рекрутеру понять, насколько кандидат подходит под конкретную вакансию. Без них резюме превращается в сухой список достижений, лишенный живого смысла.

Как распознать резюме, созданное ИИ

Эксперт выделяет характерные признаки таких документов:

  • Чрезмерная шаблонность и одинаковый стиль
  • Использование клише и общих фраз
  • Несоответствия между стилем резюме и сопроводительными письмами
  • Неестественно гладкий язык, отсутствие индивидуальности
  • Возможные несостыковки в данных или гипотетические цифры

Особенности для нестандартных карьерных путей

Для тех, кто менял сферы, работал в стартапах или совмещал несколько ролей, ИИ зачастую «упрощает» их опыт, убирает нестабильные периоды и превращает уникальные истории в шаблонные формулировки. В результате теряется главный — реальный контекст, который показывает, как кандидат думал, принимал решения и справлялся с задачами.

Почему важно сохранять живой опыт

Рекрутеры ценят возможность поговорить с кандидатом, задать вопросы и понять глубже его опыт. Именно диалог помогает отличить живой профессионализм от искусственно созданного шаблона.

 

 

Заключение

Использование ИИ при составлении резюме — двойной нож. С одной стороны, это удобно, с другой — риск потерять индивидуальность и важные детали, которые делают кандидат привлекательным. Поэтому важно уметь распознавать такие резюме и не полагаться только на автоматические инструменты. Настоящий опыт и умение его объяснить — ключ к успеху в поиске работы.

 

 

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Анна Селина