Свыше 60 производственных наставников подготовили в Байганинском, Мугалжарском и Шалкарском районах.
В рамках проекта «Школа наставничества» палата предпринимателей организовала обучение производственных наставников в трех районах. Новые компетенции получили 62 специалиста предприятий и организаций.
Именно наставник становится для студента первым проводником в профессию. От его компетентности зависит не только качество производственной практики, но и то, насколько быстро молодой специалист адаптируется на предприятии и станет полноценным членом коллектива.
С этой целью палата предпринимателей Актюбинской области провела учебные курсы на тему «Педагогика обучения на рабочем месте. Аттестация специалистов-наставников».
Программа была разработана для специалистов предприятий и организаций, сопровождающих студентов во время производственной практики. Участники изучили современные методы обучения на рабочем месте, основы педагогики и психологии, вопросы оценки профессиональных навыков обучающихся, организации безопасной рабочей среды и нормативную базу дуального обучения.
Курсы провела эксперт отдела развития человеческого капитала РПП, мультипликатор-тренер и сертифицированный тренер НПП «Атамекен» Перизат Карасаева.
— Сегодня производству нужны не только сильные специалисты, но и наставники, умеющие передавать свои знания молодым. От качественного шефства зависит, насколько успешным будет профессиональное становление будущих кадров. Поэтому мы уделяем большое внимание развитию педагогических компетенций производственных наставников, — отметила Перизат Карасаева.
Первый курс прошел 9-10 июля в Байганинском районе, где обучили 15 человек. 16-17 июля проект продолжился в Мугалжарском районе. Здесь новые знания получили 13 представителей производственных, сервисных и образовательных организаций. Самым масштабным стало обучение в Шалкарском районе. 20-21 июля участниками курса стали 34 наставника предприятий железнодорожной отрасли, производственного сектора, сферы услуг и малого бизнеса.
Особое внимание на занятиях уделялось практике. Участники разбирали реальные производственные ситуации, выполняли кейсовые задания и обменивались собственным опытом, что позволило адаптировать полученные знания к повседневной работе.
— Мы накопили большой производственный опыт, однако обучение показало, как правильно выстраивать процесс передачи знаний молодым специалистам. Это полезные инструменты, которые можно применять уже сегодня на рабочем месте, — отметили участники курса.
Каждому из них были вручены сертификаты, их фамилии внесены в Реестр наставников НПП «Атамекен».
Всего с начала этого года обучение прошли 87 наставников.
В РПП отмечают, что работа по развитию «Школы наставничества» продолжается. Проект способствует активному участию предприятий в подготовке квалифицированных кадров, укрепляет взаимодействие колледжей и работодателей и повышает качество дуального обучения в регионе.
Альмира БИСЕКЕНОВА
Фото автора