Ситуацию на рынке труда Хакасии характеризует динамика приема и увольнения работников: в четвертом квартале минувшего года численность выбывших работников превысила численность принятых на 469 человек.
В общей численности выбывших работников 68,9% составили уволившиеся по собственному желанию, 5,7% – по соглашению сторон, 0,8% – в связи с сокращением численности работников. В общей численности принятых работников доля принятых на дополнительно введенные рабочие места составила 2,7%.
Представляют интерес и данные Красноярскстата о неполной занятости. В четвертом квартале минувшего года по инициативе работодателя трудились неполное рабочее время 34 человека. Гораздо больше их согласилось работать неполное рабочее время по соглашению с работодателем — 3119 человек. Пребывали в простое по вине работодателя 274 работника, причем львиная доля их приходится на транспортировку и хранение — 207 человек, тогда как в сфере добычи угля в простое находилось 17 человек.
При этом более весомо в республике была представлена численность работников, имевших отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника — 10 447 человек. Причем по числу таких «отпускников» лидируют две сферы деятельности — здравоохранение (1188 человек) и образование (1026 человек). В сфере ремонта и монтажа машин и оборудования их оказалось 931 человек, торговле — 918 человек, добыче металлических руд — 914 человек, строительстве — 753 человека, металлургическом производстве — 511 человек, добыче угля — 492 человека.
Исполняющая обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Хакасии и Туве Юлия Берняцкая разъяснила ситуацию, когда работодатель отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск с целью снизить расходы:
«Работодатель обязан обеспечить сотрудника работой, которая предусмотрена трудовым договором в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Если сотрудник не обеспечен работой по вине работодателя, то это является простоем. Время простоя оплачивается согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Закон допускает отправку работника в неоплачиваемый отпуск, но это возможно только по желанию самого сотрудника - по его письменному заявлению, согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Каким бы сложным и трудным не было положение на производстве, предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя является нарушением трудового законодательства».