Зачастую офисные интриги происходят из-за нереализованных амбиций сотрудников. Они чувствуют себя недооцененными, считают, что заслуживают большую зарплату, рассказала предприниматель, эксперт по коммуникациям и руководитель Московского отделения Независимого профсоюза «Новый труд» Анна Байкова для «МК в Хакасии».

Обычно главным сплетником считается теневой лидер, который не смог совместить собственные цели с корпоративными. Интригами он хочет утвердить свою власть без ущерба для бизнеса. Кадровые службы во время собеседования стараются найти подобные склонности, однако такие люди умеют хорошо маскироваться.

В этих ситуациях руководству нужно пересмотреть корпоративные ценности и определить мотивацию сотрудников для работы. Эксперт советует сделать так, чтобы люди не «терпели» ради денег, а осознавали значимость своего труда. Например, продажа полезного товара или учеба чему-то новому других.

Также руководителю необходимо напоминать своим сотрудникам, что каждый из них важен, работать с дисциплиной и объяснять, зачем нужны отчеты, униформа, правила и система администрирования.

Многие не любят дресс-код, но он существует не для подавления индивидуальности, а для сплоченности людей. Унификация внешности раскрывает лучшие качества и дает клиентам понять, что за бренд решает их проблемы.

Сотрудникам, столкнувшимся со сплетнями, специалист рекомендует понять, что счастливый человек не плетет интриги. Это осознание поможет проще относиться к таким случаям.

Затем нужно оценить, насколько человек сам честен в поведении. Если он действует, опираясь на свою природу, остается верным принципам и не лжет, то начинает притягивать людей.

Когда начинаются очередные интриги, лучше избегать оскорблений, оставаться вежливыми даже с задирами, собирать позитивное окружение и помнить, что сложно обидеть того, кто не реагирует на провокации, а просто идет своим путем.

Лучше наблюдать за происходящим, а не становиться «марионеткой». В конечном итоге, существует только два выходы: сменить компанию или дожить до обновления коллектива и повышения.

Ранее мы писали, что смена работы раз в 5 лет не является «лекарством» от выгорания.