Работа в штате, дистанционно, испытательный срок или перспектива сокращения. Все эти жизненные ситуации будут поставлены на паузу, если сотрудник попал под частичную мобилизацию.

«При предоставлении работником повестки работодатель издает приказ. И за работником сохраняется его рабочее место. Так же при сохранении рабочего места работодатель выплачивает все причитающиеся суммы. Независимо от того, когда сроки выплаты заработной платы. Также может воспользоваться работник, написав заявление за компенсацию за ежегодный неоплачиваемый отпуск. За исключением – 28 дней в обязательном порядке должен работник отгулять. Также исключение составляет отпуск за вредные условия труда», - рассказывает Алексей Льдоков, начальник отдела Департамента социального развития Тазовского района.

Позднее мобилизованным работникам также могут быть выплачены бонусы по результатам труда за определённый период. Например, квартальная или годовая премии. Кроме того, по данным первого заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Ольги Баталиной, весь период мобилизации в полном объёме включается в трудовой стаж по специальности, а также учитывается в дальнейшем при назначении пенсии.

«За ушедшим работником сохранилось его рабочее место. Но на это место можно взять другого работника, по срочному трудовому договору. Работодатель также принимает работника по срочному трудовому договору с одной лишь формулировкой: до момента выхода основного работника», - поясняет Алексей Льдоков.