Первый флагманский центр занятости «Моя работа», который открылся в апреле этого года, набирает популярность у москвичей. Это доступный и высококачественный сервис для горожан, испытывающих сложности с трудоустройством. В центре помогают создать карьерный сценарий и найти работу мечты.
– За последние восемь месяцев центр занятости «Моя карьера» провел консультации и помог в поисках работы 183 тысячам горожан. Сегодня в банке данных центра занятости населения числится порядка 136 тысяч вакансий, из них 3974 – для людей с ограниченными возможностями, 1690 подходят для молодых людей, которые только начинают свой карьерный путь. Большинство вакансий представлено организациями, работающими в сфере строительства, транспорта, торговли, государственного управления и административной деятельности, – отметила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.
Центр «Моя работа» выстраивает долгосрочные партнерские отношения с крупными работодателями и реализует новые подходы по подбору персонала. Проводятся открытые отборы, которые значительно облегчают процесс поиска новых сотрудников. Представители компаний оценивают знания, навыки и личностные компетенции кандидатов с помощью деловых игр и различных заданий. HR-специалисты внимательно наблюдают за участниками, оценивая их действия и ответы. В свою очередь, соискатели напрямую знакомятся с потенциальными работодателями. Они узнают о специфике вакантной должности и быстрее определяются с подходящим местом.
Также центр активно развивает дистанционный сервис по подбору персонала. Сегодня карьерные консультанты могут получить достоверную информацию о соискателях через систему межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ) – узнать его СНИЛС, ИНН, проверить москвича по базам ЕГРЮЛ и ЕГРИП, установить подлинность его паспорта. Этот подход существенно сокращает время, а также расходы на предварительную оценку персонала и позволяет предоставлять работодателю достоверное резюме кандидата.
Анастасия Ракова подчеркнула, что сотрудники центра «Моя работа» уделяют особое внимание вопросам трудоустройства людей с инвалидностью. Так, с августа 2019 года там реализуется уникальный проект «Топ-100 резюме». Работодателю предоставляют полноценную базу персонализированных резюме горожан с ограниченными возможностями, которые были составлены карьерными экспертами, а также сопроводительное письмо с результатами тестирования личностных компетенций и качеств соискателя.