Прокуратура г. Якутска разъясняет порядок направления работников в отпуск без сохранения заработной платы и установления неполного рабочего времени
Меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения введенные на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не дают работодателю права направить работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия.
В силу положений ст. 128ТК РФ для отпуска без сохранения заработной платы характерно следующее:
- он может быть предоставлен только по письменному заявлению работника, следовательно, работодатель не может по собственной инициативе направить работника в вынужденный отпуск;
- в период отпуска работник освобождается от выполнения своей трудовой функции;
- в период отпуска работнику не выплачивается заработная плата;
- в период отпуска за работником сохраняется его рабочее место.
Случаи, когда работодатель по собственной инициативе направляет работника в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы, являются нарушением трудовых прав работника, за что предусмотрена административная ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Прокуратура г. Якутска