Консультируют специалисты Управления Пенсионного фонда РФ в Воронеже.

Есть ли возможность сиделке (помощнику по уходу) получить право на пенсию как санитарке и выйти на пенсию досрочно по Списку №2 (разд. XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обслуживания, подраздел «г», позиция 2260000г»), утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10?

Действующим законодательством право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по Списку №2 установлено работникам, непосредственно обслуживающим больных в домах-интернатах для психических больных системы социального обеспечения, относящимся к категории среднего и младшего медицинского персонала. Таким образом, основными условиями предоставления права на указанную пенсию являются: постоянная (полный рабочий день) занятость непосредственным обслуживанием больных в поименованном Списком №2 учреждении социального обслуживания.

Отнесение работников к категории младшего либо среднего медицинского персонала производится на основании нормативных правовых актов Минздрава России (п.2 ст.14 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»).

Согласно номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава от 20.12.2012 № 1183н, к категории младшего медицинского персонала отнесена должность «младшая медицинская сестра по уходу за больными», а также «санитар (санитарка)». При этом, согласно трудовым функциям, определенным профессиональным стандартом «Младший медицинский персонал», утв. Приказом Минтруда от 12.01.2016 № 2н, работники в должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными» выполняют работы, предусмотренные Списком №2 (выполнение работ в условиях контакта с больными, профессиональный уход за ними, включая их санитарную обработку, транспортировку и сопровождение, смену нательного и постельного белья, кормление и др.), а в должности «санитар (санитарка)» – выполняют другие работы (санитарное содержание палат, специализированных кабинетов), не предусмотренные Списком №2.

Должность «сиделка (помощник по уходу)» нормативными правовыми актами Минздрава России не отнесена к категории младшего медицинского персонала. Кроме того, согласно профессиональному стандарту «сиделка (помощник по уходу)», утв. Приказом Минтруда России от 20.07.2018 № 507н, работы по уходу за лицами, нуждающимися в постороннем уходе, могут выполняться не только в поименованном в Списке № 2 учреждении, но и на дому.

Следовательно, рассмотрение вопроса установления тождества должностей «сиделка (помощник по уходу)» и «санитарка» в целях досрочного пенсионного обеспечения нецелесообразно.

Кроме того, в соответствии с п.2 постановления Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» тождество должностей (профессий), предусмотренных списками работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается пенсия, устанавливается тем же должностям (профессиям). Это означает, что указанный нормативный правовой акт не предусматривает возможность установления тождества существующих самостоятельных должностей.

Как получить сведения из электронной трудовой книжки? Как предъявлять электронную трудовую книжку при устройстве на работу и забрать при увольнении? Что будет в случае сбоя информации или утечки данных?

Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг.

Информацию из электронной трудовой книжки можно будет получить также в бумажном виде, подав заявку: работодателю (по последнему месту работы); в территориальном органе Пенсионного фонда России; в Многофункциональном центре (МФЦ).

Информация представляется работодателю либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.

При увольнении работодатель будет обязан выдать сведения о трудовой деятельности либо на бумаге, либо в электронном виде (если у работодателя есть такая возможность). В случае сохранения бумажной трудовой книжки данные будут фиксироваться в ней.

Многолетний опыт показывает высокий уровень защищенности информационных систем Пенсионного фонда России. Сбой или взлом с последующим изменением или уничтожениям данных практически невозможны. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.

Источник: газета «Коммуна плюс» | № 20 (1279) 13 мая 2020 г.