Госдума приняла закон о дистанционной работе, который вносит в Трудовой кодекс понятия удаленной работы, а также временной и комбинированной дистанционной работы.
Под "дистанционкой" подразумевается выполнение трудовых обязанностей вне офиса с использованием интернета. Комбинированная будет включать в себя и работу в офисе (то есть выход на рабочее место), и дистанционную трудовую деятельность. Закон предусматривает, что временный перевод сотрудника на "удаленку" может быть не больше полугода.
Данные виды трудовой деятельности могут быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, где должны быть обозначены условия обеспечения работника оборудованием и программным обеспечением для "дистанционки", а также условия возмещения работодателем расходов, например, плата за интернет.
Удаленная работа не может стать поводом для снижения зарплаты, допустим, когда произошел незапланированный перевод на дистанционный формат.