Служба занятости населения Северной Осетии предоставит субсидии на возмещение затрат, по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов. Об этом корреспонденту «15-го Региона» сообщили в пресс-службе профильного комитета.
«Отбор начался. Для участия в мероприятии, работодатели, желающие участвовать, представляют в центр занятости по месту своей государственной регистрации заявку. Размер субсидии на одно оборудованное (оснащенное) рабочее место для трудоустройства инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, составляет не более 72 тыс. рублей. Результатом является трудоустройство незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. Срок проведения отбора заявок: со 2 октября по 1 ноября 2023 года», – подчеркнули в ведомстве.
Стоит отметить, субсидии предоставляются на финансовое обеспечение следующих затрат:
приобретение технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых позволяет создать условия для выполнения инвалидом его трудовых функций на рабочем месте;
монтаж и установка приобретенного оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к созданным специальным рабочим местам (установка пандуса, расширение дверного проема, установка двухуровневого поручня, обеспечение санитарно-гигиенических условий, оборудование специальных мест парковки);
дооснащение рабочих мест для инвалидов, требующих дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомный труд), если данный характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.