Первые месяцы работы всегда сложные. В это время компания проверяет навыки кандидата, а сам сотрудник смотрит, подходит ли ему фирма.
В испытательный срок действуют правила, и они отличаются от тех, которые нужно соблюдать после окончательного трудоустройства. Например, необязательно предупреждать начальника за две недели, если решите уволиться. Подробности — в карточках.
Испытательный срок при трудоустройстве — это проверка навыков сотрудника. Его устанавливают по соглашению сторон и прописывают в договоре согласно правилам компании.
Если кандидат начал выполнять свои обязанности до официального оформления, то работодатель должен составить отдельное соглашение.
Длительность испытательного срока устанавливает работодатель
Он не может быть более:
— 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей
— 3 месяцев для остальных работников
— 2 недель, если сотрудника нанимают на срок от 2 до 6 месяцев
Работодатель не может продлить испытательный срок
Исключение: сотрудник был на больничном в этот период или отсутствовал по другой причине. Тогда испытательный срок увеличат на количество пропущенных рабочих дней.
После испытательного срока
— сотрудника принимают в штат, если руководство удовлетворено его работой;
— трудовой договор могут расторгнуть, если работник не справился с обязанностями.
Испытательный срок не устанавливается:
— для кандидатов, получивших должность по конкурсу или переводу из другой компании;
— беременных и матерей детей до полутора лет;
— сотрудников до 18 лет;
— выпускников вузов и колледжей, которые приступают к работе впервые в течение года после окончания обучения.
( статья 70 ТК РФ.)