Практика показывает, что работодатели сейчас зачастую бывают недовольны уровнем подготовки выпускников профессиональных учебных заведений. В советские времена эта проблема регулировалась централизованно, и вузам было понятно, какими навыками должен был обладать выпускник. Сейчас, в условиях современной экономики, это практически невозможно. Необходимо было найти новые механизмы взаимодействия работодателя с системой профобразования.
Алла Факторович - заместитель генерального директора АНО "Национальное агентство развития квалификаций": Чтобы диалог состоялся, рынок труда, работодатель должны дать чёткий заказ, чёткий сигнал системе образования, а система образования должна ответить на него гибкими программами, мобильно подстраивающимися под изменяющиеся интересы рынка.
Эти инструменты - профессиональные стандарты, которые рассказывают о том, что должен уметь будущий специалист, а также независимая оценка квалификации. Проблема, действительно, серьёзная и затрагивает не только Бурятию. Работодателю, который принимает на работу выпускника, необходимо переучивать нового сотрудника, так как ВУЗ или колледж порой не даёт необходимых знаний.
Игорь Зураев - первый заместитель Председателя Правительства Бурятии: Мы ещё в прошлом году подписали от имени Правительства соглашение, именно с Национальным агентством развития квалификаций. Нет передовых регионов в ДФО по этой тематике.
И профстандарты, и независимая оценка квалификации - меры новые. И задача именно этого совещания - научить правильно использовать все эти процедуры, и как их грамотно внедрить на региональном уровне, чтобы они принесли максимальную пользу.