Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Работодателям организаций, коллективные договоры которых приняты до утверждения вышеуказанного протокола, рекомендовано принять дополнительное соглашение к действующему коллективному договору или предусмотреть данное положение в отдельном локальном нормативном акте.
Работодателям организаций, в которых действие коллективных договоров истекло 31.12.2021г. или истекает в ближайшее время, рекомендовано предусмотреть положение о предоставлении двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), в коллективных договорах на новый срок.
Отдел регулирования социально-трудовых отношений
филиала ГКУ ЦЗН г.Уфы по Калининскому району