Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить все причитающиеся сотруднику суммы в день увольнения. Если человек в этот день не работал, расчет производят не позднее следующего дня после того, как он предъявит соответствующее требование, пишет RT.
За нарушение этих сроков работодателя ждут последствия. В первую очередь его привлекают к административной ответственности.
"По ч. 6 ст. 5.27 КоАП России невыплата или неполная выплата в срок грозит ИП штрафом от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, организациям – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей", – разъяснил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Кроме того, сотрудник получает право на денежную компенсацию за каждый день просрочки.
"По ст. 236 ТК России работодатель обязан выплатить задержанные суммы с процентами – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки", – подчеркнул эксперт.
Помимо финансовых санкций и процентов, работник может потребовать компенсацию морального вреда. Если сторонам не удастся договориться мирно, окончательный размер выплаты определит суд, заключил юрист.