Студенты Высшей инженерной школы EG Тюменского индустриального университета разработали интеллектуальную цифровую платформу "Колизей", которая с помощью ИИ анализирует индивидуальный вклад каждого участника в кейс-чемпионатах и формирует его цифровой профиль компетенций. Проект уже признан экспертами одним из лучших по итогам акселератора "Технохаб 2.0", сообщает отдел по связям с общественностью и СМИ ТИУ.
Идея стартапа родилась из личного опыта студентов-второкурсников, обучающихся на разных направлениях подготовки, но объединенных интересом к технологиям, инженерным решениям и созданию собственных продуктов. В составе команды Екатерина Каткова (направление "Нефтегазовое дело"), Егор Тарасов и Михаил Уляшев (направление "Автоматизация технологических процессов и производств").
"Одно из наших преимуществ – практический опыт участия и организации кейс-чемпионатов. Мы неоднократно становились победителями и призерами соревнований различного уровня, в том числе всероссийских и международных. Это позволило нам изучить особенности проведения таких мероприятий изнутри, увидеть их сильные и слабые стороны, – поделилась капитан команды и руководитель проекта Екатерина. – Зачастую наиболее заметными становятся сильные спикеры, которые представляют проект на защите. Однако за их выступлением стоит работа других участников: аналитиков, инженеров, программистов. Каждый из них обладает уникальными компетенциями, которые остаются незамеченными потенциальными работодателями. Мы задумались: почему оценивается преимущественно конечный результат, если сам процесс работы способен рассказать о человеке гораздо больше".
Платформа, разработанная студентами, превращает соревнование в полноценный инструмент раннего поиска и оценки перспективных специалистов. В ходе чемпионата система собирает данные о командной работе, коммуникациях и развитии решений. Искусственный интеллект систематизирует эту информацию, создавая прозрачные цифровые профили компетенций. При этом "Колизей" работает на опережение: кейс-чемпионат проектируется под конкретные запросы работодателя. Компания сама определяет необходимые навыки, а система помогает выстроить процесс так, чтобы выявить их на практике. В результате бизнес получает не просто идеи для решения задач, но и готовый кадровый резерв.
Сейчас "Колизей" находится на стадии активной технической разработки. Команда уже создала фронтенд, провела глубокое исследование рынка и опросила экспертов из HR-направлений "Анкор", "Газпром нефть" и "Газпром". Более того, параллельно в рамках программы "Открытая наука" совместно с ООО "НИИ Газ Экономика" разрабатывается модуль интеллектуального анализа онлайн-встреч, который в будущем будет интегрирован в платформу.
Главная цель команды – завершить создание минимально жизнеспособного продукта (MVP) и провести первый пилотный кейс-чемпионат в сфере капитального строительства.
"Наша миссия – максимально раскрывать человеческий потенциал с помощью данных и ИИ. Мы хотим, чтобы талантливого человека замечали не только благодаря красивому выступлению, но прежде всего благодаря его реальным способностям, – подчеркивает Екатерина Каткова. – Сейчас для нас особенно важно перейти от разработки к практическому внедрению. У нас есть проработанная концепция и технологические решения, но для масштабирования необходимы партнеры. Мы заинтересованы в сотрудничестве с промышленными компаниями, готовыми выступить пилотными заказчиками, а также с HR-экспертами и инвесторами. Каждый из наших модулей может представлять самостоятельную ценность для бизнеса".
Участники команды уверены, технологическое предпринимательство – это прекрасная возможность, создавая собственные продукты, менять привычные процессы и формировать будущее. Прорывным для проекта стало участие в акселераторе "Технохаб 2.0". За полгода команда прошла жесткий отбор, проработала бизнес-модель и в итоге заняла второе место на демо-дне, получив стипендию. Акселератор помог структурировать работу, сформировать план развития и увидеть перспективы продвижения проекта в промышленную среду.