46 % опрошенных тюменцев признались, что у них вызывают неприязнь некоторые формулировки, у 11% — содержание. 32 % не видят в предложениях о работе ничего негативного, сообщают аналитики сервиса SuperJob.
Самыми раздражающими фразами в антирейтинге соискателей стали "дружный коллектив" и "семья" (18 % голосов). На втором месте — "стрессоустойчивость" (14 %), на третьем — "ненормированный график", "переработки", "быть на связи 24/7" (10 %). "Многозадачность" раздражает 9 % горожан. Далее идут "оформление по ГПХ" (7 %) и неформальное описание бонусов, в частности, слово "плюшки" (5 %). 3 % сердит упоминание тестирования, по 2 % — указание испытательного срока, использование англицизмов, обещания карьерного роста, предупреждение "работа только в офисе", требования к наличию ИИ-навыков и фраза "холодные звонки". Еще 20 % отметили другие варианты, включая редкие аббревиатуры, требования к стабильному интернету и презентабельному внешнему виду, а также такие фразы и словосочетания, как "энергичность", "экспертный уровень", "вовлеченность", "инициативность", "клиентоориентированность", "коммуникабельность", "креативность", "ответственность", "приведи друга", "скачайте приложение", "вау-эффект", "воронка", "динамично развивающаяся компания", "функционал".
Мужчины чаще женщин раздражаются на "дружный коллектив" и наличие тестирования. Горожанки — на "стрессоустойчивость" и "многозадачность".
Среди кандидатов, которых раздражает содержание вакансий, основной претензией остается отсутствие конкретной суммы зарплаты: формулировку "по договоренности" называют 31%. 23 % указывают на завышенные требования к опыту, 22 % — на несоответствие оплаты объему обязанностей. 9% раздражает указание зарплаты gross ("грязными", до вычета налогов). Слишком краткое описание работы или компании либо его отсутствие отмечают 8 %, требование высшего образования там, где достаточно среднего профессионального, — 5 %. 2 % раздражает слишком широкий зарплатный диапазон ("от 100000 до 500000").