Второе место занял Тюменский государственный университет на Всероссийской премии в сфере управления персоналом "В кадре", опередив такие компании, как Госкорпорация "Росатом", Сбер и ПАО "Банк ПСБ".
Как сообщили ИА "Тюменская линия" в вузе, проект "Цифровой профиль НПР" был представлен в масштабной и конкурентной категории — "Федерация", в номинации "Новый ракурс: HR-инновации". Он направлен на создание единой цифровой экосистемы для управления данными научно-педагогических работников (НПР). Система позволяет автоматизировать процессы учета, анализа и развития кадрового потенциала университета, обеспечивая прозрачность данных о квалификации, публикационной активности и достижениях сотрудников. Внедрение цифрового профиля уже позволило университету оптимизировать управленческие решения, ускорить процессы отчетности и создать основу для персональных траекторий развития кадров.
"Признание нашего проекта на федеральном уровне подтверждает, что мы движемся в верном направлении, развивая современные HR-инструменты в сфере высшего образования. „Цифровой профиль НПР“ — не просто технологическое решение, это стратегическая платформа, которая помогает нам видеть и раскрывать потенциал каждого сотрудника, повышая эффективность всей команды университета. В будущем мы также нацелены продолжать развивать HR-инструменты, которые будут работать на благо университета и региона", - отметил начальник управления по работе с персоналом ТюмГУ Евгений Винниченко.
Ранее проект ТюмГУ "Цифровой профиль научно-педагогических работников" вошел в число лучших практик по повышению производительности труда в университетах России.