О случаях, когда сотрудники ограничиваются обязанностями из трудового договора и не берут на себя ничего сверх этого, сообщили 38 % компаний Тюмени. 52 % работодателей указали, что не сталкивались с "тихим увольнением", сообщили ИА "Тюменская линия" аналитики сервиса SuperJob.
Реакция организаций на "тихое увольнение" чаще всего остается конструктивной: 74 % пытаются поговорить с сотрудником и понять причины. 30 % компаний в подобной ситуации более четко прописывают должностные обязанности. Предложить более интересные задачи или другую позицию готовы 29 % работодателей. Каждая четвертая компания (25%) прекращает выплачивать премии и бонусы, 9 % прибегают к увольнению или сокращению, 5 % отменяют оплату обучения.
С точки зрения экономически активных горожан, две главные причины "тихого увольнения" — эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение "все надоело" указали 52 % опрошенных, на неясную картину карьерного роста — 47 %.
15 % респондентов считают, что сотрудники, отказываясь от сверхурочных и посещения совещаний, намекают на повышение зарплаты или премию. 10 % винят руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы. 6 % участников опроса полагают, что работники уверены в быстром получении нового офера. 3 % говорят, что причиной может быть вторая работа.
Женщины чаще мужчин объясняют такое поведение выгоранием (56 и 48 % соответственно). Молодежь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив чаще чем те, кто старше.